当社は、イノベーションとケアを中心とした職場、個人のユニークな才能に価値を置き、グローバル規模でイルミナのミッションを実現する職場を創り出しています。
包括的で、思いやりのある文化を育むことで、当社は、協力とコミュニティ構築の価値を拡大しています。共に働くことで当社の影響力は強くなり、可能性は無限に広がります。
45%
女性の割合
41%
リーダー職に就く女性1
5%
過去3年間でイルミナの経営幹部職に就く女性2が増加
正味ゼロ
賃金格差4年連続維持3
3%
米国のリーダー職における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、および2つ以上のコミュニティ出身者の割合の増加4
1%
米国の全従業員における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、および2つ以上のコミュニティ出身者の割合の増加4
包括性は当社の目的の核にあります。それは、当社が行う仕事、当社がサービス提供するコミュニティ、当社が選ぶパートナー、当社が構築するチームにとって不可欠なものです。公平性と帰属意識を高めるため、すべての活動において多様性と包括性を絶え間なく実践します。
詳細はこちら卓越したチームとブレークスルーなイノベーションの構築は、従業員を大切にし、従業員の福利厚生をすべての活動の中心に据えることから始まります。
イルミナでは、すべての人が、想像以上の成果を達成し、実現することができます。
詳細はこちらイルミナの飛躍的な成長は、新しい課題を引き続き追求する人々にとって、チャンスに事欠かないことを意味します。当社では、従業員が情熱を追求し、専門分野を超えて学び、独自の道を切り開くことを奨励しています。
イルミナで働くことを誇りに思うと回答した従業員の割合(社内調査にて)
イルミナ従業員から紹介された新規採用者の割合
社内応募者で占める職務の割合
専門能力開発におけるリーダーの平均満足度
当社は世界中で、有償のインターンシップの機会を提供しており、学生は当社のエンジニア、サイエンティスト、従業員とともにビジネスに不可欠なプロジェクトに取り組むことで成長し、インパクトを残すことができます。
当社のインターンシップは、複数のビジネス部門にまたがり、学力水準(学士、修士、博士)もさまざまです。当社は、ゲノミクスの未来に貢献できるキャリア初期の多様な人材パイプラインを、積極的に育成しています。これらは、未来のイノベーター、リーダー、そして変革者なのです。
詳細はこちら能力開発とは、個人として、チームとして、そして組織として、当社が成功を収め、想像以上の存在になるための触媒のような働きをするものです。
当社は、従業員の潜在能力を最大限に引き出す機会と環境の創出を目指しています。
自分の成長は自分自身で決めるものであり、自分の強みを伸ばし、専門分野を超えて学び、個人として、またプロフェッショナルとして成長する道を追求する力が与えられます。
道筋を明確にし、リソースへのアクセスを提供し、コーチングによる個人の成長を支援することで、リーダーは育成指導し、サポートします
人々が願望を叶え、開発の文化を創出するための経験、ツール、プログラムに、イルミナは投資しています。